15薪和年终奖在性质、体现等方面存在一定的区别，具体分析如下：

1、性质：15薪更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。

2、体现：15薪是指单位按照规定程序向员工多发放三个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。