总共有三种情况：

1、公司与员工继续保留劳动关系。此时，公司与员工存在劳动关系，不满足失业保险金的领取条件，员工是无法领取失业金的。

2、工伤员工提出与公司解除劳动关系的。此时，工伤员工也是无法领取失业金的，因为是员工提出解除劳动关系的，是因本人意愿中断就业的。因此不满足失业保险金的领取条件。

3、公司与员工解除劳动关系此时，是公司提出与员工解除劳动关系的，符合《社会保险法》第四十五条第二款的情形，是可以领取失业金的。