人保三定指的是人保集团（中国人民保险集团股份有限公司）推出的一项内部改革政策方案，包括定部门职责、定内设机构和定人员编制。实施“三定”方案，调整部门架构改成18个部门+1个直属机构，进行经理级别人员变动，从而优化公司内部职能、完善管理决策链条以及提高集团运营效率。实施此方案之后，公司分为了保险业务、资产管理、业务支持和运营、共同资源四个板块。