应届生有五险一金，按照国家《劳动合同法》规定，在入职30天内就应该为其缴纳社保，住房公积金则根据各公司的规定看是否进行缴纳。如果应届生已于用人单位签订劳务合同，就理应有权享受公司缴纳社保的权利。五险一金是对于职工的基本保障，它的缴纳包括公司缴纳和个人缴纳两个部分，在医疗、失业、生育、购房等方面都可以享受国家政策待遇。