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之所以单独提及银行人，可能对于一般卡友或者大家来说，金融行业中最顶层的。胜过一切金饭碗。不但能躺平，还能躺赢！
然而我们看到了这样的一幕。
针对三孩政策，陆续出台了配套政策来辅助执行，“育儿假”被再次提及，我们看看具体描述。
《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展“育儿假”试点。
当然早在2019年5月9日，国务院就曾发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。此后，不少地区的“育儿假”应运而生。
而且有地方已经逐步实施，
2019年11月起实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。福建相关政策也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
2020年8月正式公布的《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》亦指出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。
而随着此次《意见》再次强调“育儿假”，“育儿假”试点或将在地方层面加快启动步伐。
本来以育儿假相关描述到此就结束了。然后在大家反馈中，我们看到这样一个群体，就是银行人，以及女性员工 纷纷表态自己的现状。
先看截图。
一方面本身内容是来源于金融时报，关注经济的人比较多，另一方面银行人也关注金融时报的比较多。会呈现出银行人的一个状态。
能够看出来银行人的心酸，正常假期也是修补完整的。当然留言不能代表全部，可能能休假的也不会留言吐槽。但是这种状况确实存在。
那么反观我们的玩卡的人，可能更相对自由一些。有自己的本职工作，或者干脆辞职以信用卡为生计。薅羊毛也好，股票、投资也罢。可能更为相对自由。有的卡友还有自己的自媒体，或者做各种代理。
看看社区中卡友的自由自在的状态。从我爱卡社区中热度榜就能看出来。
热榜有100咱们只是截取其中的一部分，这么对比来看，能够看到银行人对于假期的渴望的是躺平，而我们持卡人天天在社区中自由活跃，假期并不输给他们。还能有信用卡额度、信用卡羊毛优惠。在这一局中可以算是躺赢了。
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