导读：　　为加快实现从“大个金”到“强个金”的业务发展转型，邮储银行宜春市分行通过业绩评定、能力测试、情景表现等方式从各基层支行选拔出48名有激情、能吃苦、抗压力强的员工组成信用卡小分队，并聘请资深培训机构举办了为期5天的封闭式培训，着力打造一支“能征善战”的信用卡营销队伍。小分队组建近一个月以来，全行新增信用卡进件2506件，列全省各地市第1位。

　　为加快实现从“大个金”到“强个金”的业务发展转型，邮储银行宜春市分行通过业绩评定、能力测试、情景表现等方式从各基层支行选拔出48名有激情、能吃苦、抗压力强的员工组成信用卡小分队，并聘请资深培训机构举办了为期5天的封闭式培训，着力打造一支“能征善战”的信用卡营销队伍。小分队组建近一个月以来，全行新增信用卡进件2506件，列全省各地市第1位。

　　据悉，该市分行坚持市场营销“一线”工作法，为全市小分队成员每人配置了一个“百宝袋”，统一归纳摆放好明片、宣传折业、手持式便携扫描仪等装备，鼓励小分队在营销中敢于推销自己、不怕碰壁。同时，建立了信用卡微信工作群，便于小分队成员汇报工作、交流经验、接收指示，成为了最便捷、最顺畅、最实时的指挥平台。另外，明确要求小分队成员不得解散和随意调动，确保队伍的相对稳定性，并出台了专门的考核奖惩和进入退出机制，确保专业胜任、履职到位。

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