如果单位如果出示虚假信息，公司将承担法律责任，但不一定是担保责任。出证明需要实事求是，尤其是作为证据使用的证明，出具虚假证明需要承担相应的法律责任，但是很多情况下，由于案情的各异，很少有追究的情况。除非涉及都数额巨大、严重犯罪等等情况，可能会影响案件的公正审判。

最好的方法是不开假证明员工实际的收入是多少，就给员工开金额为多少的收入证明。这是控制风险的最好做法。与员工签订开假收入证明的协议，或者要求员工提交一份申请书如果是迫于各种压力，不得不给员工开出假的收入证明，则最好在开具收入证明之前，给员工签订一份协议，注明开出收入证明的原因，收入证明上的金额是否属实，实际的收入为多少，员工开收入证明的用途是什么，如果因为此份收入证明给公司带来损失的话，责任由谁来承担等等内容。如果觉得制作一份协议麻烦，则可以让此员工提交一份本人签名的书面申请，在申请中，写明上述内容亦可。HR可以留存入档。在开出的收入证明上，注明该收入证明的用途，以及不得用作其它用途的注解。