万事达卡发布新一期“女性科技新力量”调查报告

　　中国95%的女性理工科毕业生半年内即获首份工作

　　万事达卡发布的第二期“女性科技新力量”调查报告显示，学习科学、技术、工程和数学等理工类科目，以及从事与理工相关职业不仅会给女性毕业生带来满足感，更能帮助她们更快速地获得职场首份工作。在接受调查的理工科女性初次求职者中，95%的受访者在毕业半年内即获首份工作，高于同期中国大学生平均就业率[1];73%的受访者表示她们对毕业后的工作选择感到满意。

　　万事达卡于2016年12月在中国大陆地区进行了这项调查，受访者为210位12~25岁的女性。该调查首次将从事理工及非理工相关职业的初次求职者(即应届毕业生)纳入调查范围，希望鼓励更多年轻女性从事理工相关职业。

　　调查还发现，理工科学习和就业优势明显，这对理工科初次求职者来说极具吸引力。除工作满意度高及更容易找到工作之外，理工科初次求职者的预期职业生涯也更长。其中，76%的受访者表示，她们极有可能终生从事与理工相关的职业。优秀的学习、发展及晋升机会与良好的工作稳定性是中国女生选择理工相关职业的四大主要原因。

　　此外，中国青少年女性选择学习理工科的数量也有明显提升，但在毕业后，她们面临职业选择时仍有诸多考虑。根据调查报告，中国15至19岁的女性学生中，学习理工科的人数达71%，居亚太地区首位(地区平均值为60%)。然而，针对年轻女性的调查显示，在12至16岁女生中有40%认为理工科目较难，而在17至19岁理工科女生中也仅有一半的人表示会选择理工相关职业。此外，有47%的受访者认为女生在高等教育中选择理工科专业的意愿弱于男生，这一比例大大高于亚太地区平均值(39%)，这都显示出受访者在选择理工相关职业存在性别偏见现象。

　　万事达卡亚太区公共关系总经理陈俐仙表示：“调查报告表示，中国大部分理工科在校女生及理工科女性求职者均具有较高的工作满意度，这让人备受鼓舞。同时，我们还发现很多优秀应届理工科女生在职业选择时仍有许多顾虑，例如她们认为理工科工作较难且主要由男性主导等。未来，我们还应采取更多举措鼓励中国女生学习理工科、从事理工相关职业，使她们成为未来理工行业的精英，为社会做出贡献。”

　　主要调查结果(中国大陆地区)：

　　· 当问及有意继续学习理工科并选择理工科专业的原因时，中国受访女生给出的三大主要原因是：49%认为科目有创造性、40%认为理工科工作待遇丰厚、39%表示理工科与未来理想工作相关;

　　· 最具有吸引力的理工科相关职业分别为建筑工程(48%)、计算机和信息技术(22%)及数学(14%);

　　· 47%的中国女生认为，女生在高等教育中选择理工科专业的意愿弱于男生。主要原因在于，从事理工科职业的男性多于女性(46%)，及理工科通常是女生的弱项(44%);

　　· 28%的受访女生表示影响她们职业选择的首要因素是父母，这一比例在亚太地区最低，表明中国女生更倾向于自己做出决定，最不容易受到他人的影响。公众人物及名人(14%)和老师(13%)是影响她们职业选择的第二和第三大原因;

　　· 在初次求职者中，81%的理工科就职者对自己的工作感到满意，仅有27%的非理工科就职者对自己的工作感到满意;

　　· 初次求职者选择工作的主要考虑因素是兴趣(80%)及较高的社会认可度(80%);

　　· 当被问及如何才能吸引更多女生选择理工科职业时，53%的初次求职者认为应保证平等的就业机会;43%认为应提升理工科女性的代表性;41%认为应提供更多的实习机会。

　　万事达卡于2016年7月在中国大陆地区启动的“女性科技新力量”项目成果显著，已有来自5个城市44所学校的14319名学生从创业教育课程和活动中受益。这是万事达卡与全球创业指导基金会(NFTE)和上海百特教育(Be Better)达成的合作，该项目持续在中国各大学校进行推广。此外，女性科技新力量项目去年也在澳大利亚、印度和新加坡等亚太市场相继推出。

　　调查方法

　　万事达卡第二期“女性科技新力量”调查于2016年12月进行。调查获受访者家长许可，通过网络对2270名来自亚太地区6个国家(澳大利亚、中国、印度、印度尼西亚、马来西亚和新加坡)的12至25岁女生进行在线采访。