公司不合理、职位不如意大概是刚入社会不久的新人最爱抱怨的事情了，其实事在人为，本文讲述作者一位小学妹能把助理做得金光闪闪，在不那么规范的小公司同样挣得高薪!励志故事总有相似的地方，来看看我们能从她身上学到什么吧。

　　看到有网友曾经找助理的经历，忍不住来说说我身边一位牛逼闪闪的助理小学妹，去了一个无节操的小外企从年薪五万到年薪十五万的故事。

　　学妹不大，87年的，今年刚刚27岁，本科毕业四年，话说，人家27岁比我27岁的时候厉害多了。

　　首先说这家小外企，确实是无节操，但是不差钱的无节操。内地公司只有几十个人，老板租个一层的写字楼，租金一年也就一百万，装修花两百万，租两年，人家要涨价，老板不乐意了，搬家，好，继续花二百万装修，学妹去了三年多已经搬家两次。或者老板一高兴，好，不管助理还是销售还是售后大家一起去欧洲培训一个月，其实就是玩。这样无厘头的老板，说实在，应付起来也有难度。比如，老板今年听闻某展会不错，吩咐下去要参加。学妹就得自力更生，自己联系组办方弄展台，自己找供应商做宣传海报。活脱脱的一个披着外企名头的私企啊。但还别说，人家弄的高技术含量的产品，效益就是好。

　　还有一个的体现就是，压根就没有任何薪酬政策，公司效益也不错，只要是公司愿意用的人，不管花多少钱都愿意付给你。因此就有了这个年薪15万的小助理。

　　学妹的能力，最开始，她只是一个普通的本科毕业生而已，专业也很普通，是商务管理，英语还算不错，但她很活络，很豪爽，一句话总结就是：任何事交给她，绝对靠谱。

　　学妹刚进公司的时候，她是从另外一个小外企跳过去的，当时毕业一年，跳过去职位是销售助理，年薪大约五万。

　　这家外企虽然效益好，但是那叫一个乱，或许是长年以来不差钱的影响，再加上行业因素，公司人并不多，所以身兼数职的大有人在。学妹开始去的时候，老板只让她定定机票、管理合同，但学妹就在这样很普通的岗位上让自己的这颗金子发出闪闪光芒。

　　1. 充分发挥岗位价值

　　学妹开始真的只是负责定机票，管理合同。但是她很快发现，老板完全把她忽悠了，他们的产品都是从欧洲总公司进口的。所谓的管理合同，真是太忽悠人了。公司中标之后，她得去协调签订外贸合同，跟进付款，做清关，一大堆很有技术含量的事。她刚开始很抓狂，许多技术参数她要去和欧洲总部的同事去确认，她一个边缘专业的助理，对产品的了解上，愣是比部门那些硕士博士还要厉害。这是他们部门最大的问题，之前经常因为这些参数和总部的人员扯不清，学妹却让所有的事情到她这里就必须截止，她把所有商务的事务都揽过来了，最开始很忙，但她总有一套提高效率的办法。有了她这个得力的助理，他们部门的销售更加如鱼得水，销售额连年上涨。老板高兴，给她的工资涨幅都是最高的，据我所知，每年都不低于20%，最高的一次是今年，涨了45%。

　　2. 要让别人知道你做什么也要让别人知道你想要什么

　　这点学妹做的最让我佩服的。因为公司的产品很深，基本都是做科研的，所以同事们也都有很强的学术背景，这些人呢，一般都比较实在。来了学妹这样一个活泼有喜欢表现的小助理，大家都乐见其成。学妹入职不久，就弄了一个客户管理数据库，话说他们公司产品有技术含量，但这些管理真的很乱，之前都没人去弄。隔三差五的，她就拿出一个让大家惊叹的成品。虽然她只是助理，但她绝对是最投入的那个助理。

　　而学妹从来也不会掩藏自己的成就和期望，很牛的一个体现他们公司每年都会普调工资，10%-15%不等，但每年学妹都会事先和老板沟通，要求涨工资，她每次都要求不低于30%，虽然除了今年没有一次如愿，但老板每次都给了她最高的涨幅。这点我绝对佩服她。

　　3. 上头得有人才行

　　话说学妹所在的公司，亚洲总部在香港。她和欧洲联系的过程中大大提高了英语能力，和香港同事联系，她则自学了粤语。不过学妹说，粤语根本就不是外语啊，天天看港剧，看个半个月就会了。他们公司在中国木有人事部，只有一个专员负责给大家上社保什么的，真正的人事部在香港。最有说话权的人自然也在香港。

　　学妹和香港同事非常熟，和每个部门的人都打得热乎，为何她今年一下子涨那么多，因为她想跳槽，对方提供的是一个主管的职位，年薪15w，万事俱备了老板不让她走，香港同事也不让她走，联合给她申请了特殊加薪，于是她薪水一下子涨到15万。如果没有香港同事帮忙，她无论如何也不会涨到这个薪水，她想着做生不做熟，虽然那边是主管职位，但跳过去一切未知，这边呢，她则是如鱼得水，所以暂时留下了。话说这个薪水和他们公司的销售一个水平了，外企的销售，都是没有提成的，多少年薪就是多少收入。要不说这个公司无节操啊，完全没有任何制度，这一点也是有弊也有利的吧。

　　学妹跟我说：你以为助理很容易做呀，助理绝对是我们公司技术含量最高的工种，又要懂技术，又要懂外贸，还得会粤语搞展会，要说按照体操比赛给我这个工种打难度分，绝对是最高的。

　　曾有朋友说：在招聘中，找助理的职位是最痛苦的。因为助理的职位和收入很低，但工作内容多：从合同走签到撰写报告，鸡毛琐事，要有身兼数职的勤奋，要有很好的耐心，还要有极其清晰的头脑;但是毕竟是入门岗位，即使在北京，因此对于刚毕业的孩子来说，生存也很不容易。对招聘者来说，怎么样看人和留住人，就非常挑战。

　　这些都是对于招聘者的难题，从应聘者的角度，大家是不是很容易去轻视助理的这样的职位，恐怕认识也是很一致的：杂活多，技术含量低(不方便拿出去夸耀)，薪水又不高。在这样的认识下，许多人往往就不会好好去做好助理这个职位了。

　　不知姐妹们看了我这个年薪15万学妹的故事，对大家是否有启发?